Soziale Nachhaltigkeit in der SozialBank
Aufgrund von Herkunft und Geschäftsmodell der SozialBank steht die soziale Dimension der Nachhaltigkeit grundsätzlich im Vordergrund unserer Geschäftstätigkeit.
Sozial wirksam – das S in „ESG“
Für unsere Bank ist soziale Verantwortung ein zentraler Bestandteil unserer täglichen Arbeit und Unternehmensphilosophie. Wir sind der festen Überzeugung, dass nachhaltiges Wirtschaften nicht nur ökologische, sondern auch soziale Aspekte berücksichtigen muss. Unsere Vision ist es, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und dabei stets verantwortungsvoll zu handeln.
Als bundesweit einzige Bank bieten wir in unserem Kerngeschäft Bankdienstleistungen und betriebswirtschaftliche Beratung ausschließlich für Akteure aus den Branchen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft an. Mit unseren Kunden pflegen wir langfristige und partnerschaftliche Beziehungen.
Als Teil der Sozialwirtschaft streben wir einen hohen gesellschaftlichen Nutzen durch unsere Arbeit an. Ein fairer Umgang und ein vertrauensvolles Miteinander mit unseren Mitarbeitenden ebenso wie mit unseren Kunden ist für uns dabei die Voraussetzung.
Die SozialBank als Arbeitgeber in Zahlen
SozialBank AG | BFS Konzern* | |
| Demografische Angaben | ||
| Aktive Mitarbeiter*innen gesamt | 474 | 589 |
| davon nach Geschlecht | ||
männlich | 241 | 297 |
weiblich | 233 | 292 |
| davon nach Alter | ||
bis 29 | 39 | 55 |
30 bis 49 | 232 | 290 |
50 und älter | 203 | 244 |
| Durchschnittsalter | 46 Jahre | 45 Jahre |
| Nationalitäten | 13 | 14 |
| Angaben zur Betriebszugehörigkeit und zu Arbeitszeitmodellen | ||
| Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit | 10,2 Jahre | 9,6 Jahre |
| Teilzeitquote | 25,74% | 24,79% |
| davon nach Geschlecht | ||
männlich | 18,85% | 19,86% |
weiblich | 81,15% | 80,14% |
| Mitarbeiter*innen mit unbefristetem Arbeitsvertrag | 467 | 579 |
| in Prozent | 98,52% | 98,30% |
| Quote mobiles Arbeiten | 58,17% | 55,14% |
| Angaben zu Nachwuchskräften | ||
| Anzahl Auszubildende/ Duale Studenten / Trainees | 13 | 13 |
| Anzahl Werkstudenten / Aushilfen | 29 | 39 |
| Angaben zu Weiterbildung & Führungspositionen | ||
| Durchschnittliche Weiterbildungszeit je Mitarbeiter*in pro Jahr | 23 Stunden | 21 Stunden |
| Führungspositionen (ab Ebene Teamleitung) | 65 | 92 |
| davon nach Geschlecht | ||
männlich | 50 | 67 |
weiblich | 15 | 25 |
| Angaben zu Leistungen & Benefits | ||
| Ausgestellte Jobtickets | 195 | 265 |
| Geleaste Fahrräder über Eurorad | 73 | 82 |
| Urban Sports Club Mitgliedschaften | 65 | 87 |
*SozialBank AG, BFS SozialFinanz AG, SozialGestaltung GmbH, SozialFactoring GmbH