Leistungen und Benefits

Die Basis für Ihr Gehalt als Tarifmitarbeiter*innen bei der Bank für Sozialwirtschaft sind die Tarifentgelte. Diese sind im Tarifvertrag der Volks- und Raiffeisenbanken geregelt. Sie erhalten bei uns 12 Gehälter sowie ein Weihnachtsgeld in Form eines 13. Gehalts und eine variable Vergütung, welche sich an den Leistungen und am Erfolg des Unternehmens bemisst.

Die Vergütung im außertariflichen Bereich setzt sich aus einem Fixgehalt zusammen, welches in 12 Gehältern ausgezahlt wird, sowie einem variablen Anteil, welcher sich an den Leistungen und am Erfolg unseres Unternehmens bemisst.

Alle Mitarbeitenden erhalten mit dem Monatsgehalt für Juni ein Urlaubsgeld in Höhe von EUR 358,-.

Dass es Spaß macht, in unserer Bank zu arbeiten, zeigt die hohe Betriebszugehörigkeit, die bei uns im Durchschnitt zwischen zehn und 25 Jahren liegt. Die SozialBank würdigt diese Verbundenheit mit einer Jubiläumsprämie für alle Mitarbeitenden, die ihr 10-, 25-, 35- oder sogar 40-jähriges Dienstjubiläum feiern.

Außerdem erhält jede*r Tarifmitarbeiter*in eine Treueprämie von EUR 8,-  pro Monat im 1. Jahr, die sich jährlich um EUR 8,- bis zu einem Höchstbetrag von EUR 80,- monatlich erhöht.

Bei der SozialBank gibt es eine betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % der Bruttobezüge. Davon übernimmt der Arbeitgeber zwei Drittel (4,6 %) und die Arbeitnehmenden ein Drittel (2,3 %). Der gesamte Betrag wird in das Altersvorsorgesystem der Bank investiert. Darüber hinaus bieten wir günstige Angebote im Rahmen einer Direktversicherung.

Bei uns können Sie sich Ihre Arbeitszeit zwischen 06:00 Uhr und 22:00 Uhr (Montag bis Freitag) eigenverantwortlich einteilen. Wenn Überstunden aufgebaut werden, können diese zum Ausgleich von Gleitzeit genommen werden.

Um die Arbeit örtlich und zeitlich flexibler einteilen zu können, haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zudem die Möglichkeit mobil – das heißt an Orten in ganz Deutschland außerhalb des Betriebs – zu arbeiten. Dafür statten wir unsere Mitarbeitenden mit allem Nötigen für die Arbeit von zu Hause aus. Wie oft mobil gearbeitet wird, wird im Team und mit der Führungskraft abgestimmt.

Eine familien- und lebensphasenorientierte Personalpolitik und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stehen bei uns an erster Stelle. Verschiedene Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten sowie die Freistellung in familiären Ausnahmesituationen machen uns zu einem familienfreundlichen Unternehmen.

Über unseren Kooperationspartner Fröbel haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, einen Kita-Platz für ihr Kind zu erhalten. Die SozialBank übernimmt dabei die Kosten für die Reservierung.

Die Standorte der SozialBank sind zentral gelegen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Damit sich der Arbeitsweg für unsere Mitarbeitenden so einfach und nachhaltig wie möglich gestaltet, beteiligt sich SozialBank an den Kosten für das Jobticket (Regelungen variieren je nach Standort). 

Unsere Zeitwertkonten bieten Ihnen die Möglichkeit, die Lebensarbeitszeit zu verkürzen, eine Auszeit vom Arbeitsleben zu nehmen (Sabbatical) oder die Arbeitszeit zu reduzieren und während dieser Zeit weiterhin eine Vergütung von der SozialBank zu erhalten. Darüber hinaus kann in Absprache mit der Führungskraft auch unbezahlter Urlaub genommen werden.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von umfassenden und regelmäßigen Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen zur Förderung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Die internen und externen Seminare erstrecken sich von rein bankfachlichen Themen bis hin zu Stärkung der Sozialkompetenzen.

Unser Gesundheitsmanagement beginnt bei einer ergonomischen und sicheren Arbeitsplatzgestaltung. Neben höhenverstellbaren Schreibtischen bieten wir die Möglichkeit, ein Fahrrad über den Anbieter EuroRad zu leasen, um so den Arbeitsweg für unsere Mitarbeitenden noch nachhaltiger zu gestalten.

Im Rahmen unserer Kooperation mit Urban Sports Club bieten wir unseren Mitarbeitenden eine vergünstige Mitgliedschaft - und den Zugang zu zahlreichen Sportstätten - an.

Über eine externe Beratungsstelle bieten wir unseren Mitarbeitenden professionelle und anonyme Beratung sowie Unterstützung in beruflichen, familiären, gesundheitlichen oder anderen persönlichen Fragestellungen an. So kann man sich beispielsweise über die Betreuung und Pflege von hilfs- oder unterstützungsbedürftigen Angehörigen beraten lassen.

Um neuen Mitarbeitenden den Einstieg in die Bank zu erleichtern, führen wir einmal pro Jahr einen eintägigen Willkommenstag durch. So bieten wir neuen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich besser kennen zu lernen und mehr über die Bank zu erfahren. Außerdem nehmen neue Mitarbeitende an einem Einführungsseminar in die Sozial- und Gesundheitswirtschaft teil.